La convention Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »
– je suis la seule personne de l’entreprise à gérer les évènements, mon employeur estime que j’ai des responsabilités et que je dois quand même travailler un minimum au moins à distance, vehicle je suis la seule qui sache tout ce qu’il faut faire et qui… Lire la suite »
Vous devez envoyer votre avis d’arrêt maladie par courrier postal à la cpam. Vous trouvez son adresse postale sur tous les paperwork envoyés par votre caisse primaire.
Report suivant Libérer le potentiel caché des avis de salariés pour booster votre entreprise laithe
Ce dernier doit se prononcer dans un délai de 4 jours francs à compter de la saisine du salarié ;
Elles correspondent à fifty % du salaire journalier de foundation calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut.
Un accident du travail/accident de trajet : l’arrêt de travail peut avoir pour origine un incident survenu au cours de votre activité professionnelle.
Voir le fil d'Ariane Accueil Droit du travail et dialogue social Droit du travail Congés et absences L'indemnisation légale des absences pour maladie ou incident
Votre arrêt a duré de plus de thirty jours et moins de 3 mois : vous devez passer une visite de reprise du travail. Elle doit avoir lieu, à l'initiative de votre employeur, au furthermore tard dans les eight jours qui suivent votre reprise du travail ;
Bonjour je suis en arrêt de travail pendant one mois et j ai reçue une convocation pour faute grave est ce que je dois me présenter au rdv ?
En effet, le salarié doit informer le additionally rapidement achievable son employeur de la prolongation de son absence et lui transmettre l’arrêt maladie.
es ce que j’ai le droit d’envoyer la demande de complément de salaire à mon employeur sachant que j’ai repris le travail il y’a une semaine. merci… Lire la suite »
Prévenir le moreover rapidement achievable son employeur arret travail de son absence pour maladie ou incident de travail ;
Bonjour, je suis en incident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes 1 an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt First est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la day prise en compte est celle du mois d’aout, est ce standard de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma day d’arret Preliminary était à moins d’one an d’ancienneté ?
L’posting L1226-1 du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines problems :
De moreover, il existe un specific risque de fraudes ou d’erreurs de saisie lors de la déclaration en ligne. Si les assurés ne prennent pas le temps de vérifier soigneusement les informations fournies, cela pourrait provoquer des retards importants dans le traitement de leur file.
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